鑒於本港及全球經濟仍然存在不明朗因素，許多企業或正在考慮業務重整或改組，導致他們面臨解僱僱員或裁員的情況。而在解僱僱員時，不少僱主都面對「刁難問題員工」，甚至面臨「不合理解僱」訴訟的潛在風險。因此，企業需要針對不同的「問題僱員」在解僱前作出更具策略性的部署，以減低相關法律風險以及增加在勞資審裁處訴訟的勝訴機會。

 

此外，在數碼轉型新時代的背景下，引入一套功能全面並合法合規的人力資源系統無疑是維持企業競爭力及推動業務持續發展不可或缺的一環。系統不但能夠簡化人力資源管理作業，大大提升 HR 工作效率，更能夠為企業「把關」，緊貼勞工法例的轉變，為企業提供更全面的法律保障，有效降低法律風險。

 

爲了讓客戶更深入了解最新的勞工法例風險及相關系統功能，BridgeBuilder HRMS 將於 3 月 19 日 （星期三）舉辦「人力資源大師班：HR 法律風險與應對策略」講座。届時，我們將邀請資深人力資源法律顧問及系統專家與大家分享相關的法律風險，並會講解系統如何協助企業識別及滿足不同的勞工法例要求。講者更將圍繞上述主題，輔以經典案例與參加者分享交流，助您減低法律風險之餘，提升企業的整體管理水平與競爭力！

 

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講座内容：

•  分享處理及解決刁難問題僱員的策略部署及風險評估

• 講解被解僱僱員向執法機構投訴前僱主違反刑事或民事責任行為的法律風險處理

• 介紹如何透過 BridgeBuilder HRMS 識別及滿足不同的勞工法例要求，例如「 418」條例、「468」條例、「713」條例及計算「尾糧」等

• 介紹系統如何計算取消強積金對沖前後的長期服務金及遣散費

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講座詳情：

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日期:      2025 年 3 月 19 日 （星期三）

時間:      下午 2 時至 5 時 

地點:      香港康得思酒店 - 上海廳 I (Cordis Hong Kong, Shanghai Room I) 

                 (地址:  九龍旺角上海街 555 號 8 樓)

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