由於客戶對上月舉辦的工作坊的反應非常熱烈，  徇眾要求 BridgeBuilder HRMS 再度加開！我們不負眾望在本月9日及17日額外舉辦了兩場工作坊， 協助客戶全面了解 「取消強積金對沖」安排的相關資訊。 工作坊的内容相當豐富，涵蓋了遣散費及長期服務金條例的基礎知識、...

隨著市場競爭在後疫情時代持續加劇，全球企業面對的運營挑戰及經濟壓力與日俱增。許多企業的人力資源管理部 (下稱 HR) 因此將工作重點從「招聘」具備專業技能和經驗的人才，轉向「 留才 」，並希望透過人才管理計劃持續培訓及挽留具備相關經驗及知識的優秀員工，以應對市場的各種挑戰。...

鑒於本港及全球經濟仍然存在不明朗因素，BridgeBuilder HRMS 明白許多企業或正考慮業務重整或改組，導致他們面臨解僱僱員或裁員的情況以及相關法律問題。爲此，BridgeBuilder HRMS  聯同 Tech-Trans 於上星期三 （3月19日）舉辦了「HR...

鑒於政府將於本年 5 月實行 「 取消強積金對沖 」 安排，僱主將無法再以強制性供款累算權益來抵銷僱員的長期服務金或遣散費，BridgeBuilder HRMS 特意 於上星期五 (3月14日) 為一眾現有客戶舉辦的 「人力資源大師班：取消強積金對沖  HRMS...

長期服務金和遣散費是根據香港《僱傭條例》所規定的勞工權益。兩者旨在保障僱員在特定情況下被公司解僱、裁員或停工時，能夠獲得一定的經濟補償。 領取長期服務金的資格 僱員必須在同一公司按連續性合約受僱不少於5年，並必須符合以下任何一項條件才能獲得長期服務金：...

「稅務易」是香港稅務局提供的電子服務平台，為 僱主及僱員 提供一個簡易、安全又環保的渠道來 履行他們的税務責任，確保他們能夠遵守稅務條例的規定 。「稅務易」可以提供 4 大功能，包括個別人士稅務、物業稅、個人業務 (公司) 和繳款服務。 「稅務易」四大功能 ...

作爲一名僱主，由您聘用首名員工開始，您便需要履行僱主的税務責任。僱主需要每年向稅務局申報由去年 4 月 1 日至當年 3 月 31 日期間，公司所支付的僱員薪酬和僱員以外人士薪酬，包括非現金和其他附帶利益，如股份獎賞。稅務局一般於每年 4 月初發出「僱主報稅表」，一般包含...

香港政府早於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，為香港勞工市場設定工資下限，旨在保障基層僱員，防止工資過低，以維持本港經濟發展及競爭力。法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。由...

什麽是取消「強積金對沖安排」？ 本港立法會已於 2022 年 6 月通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消僱主可使用為僱員作出的強積金強制性供款累算權益以抵銷《僱傭條例》下遣散費/長期服務金的安排（「強積金對沖安排」）。 取消強積金對沖安排...

「418 條例」和 「468 條例」是什麽？ 「418 條例」和 「468 條例」指的是香港《僱傭條例》中關於連續性合約的兩項規定:  「418 條例」 : 自 1990 年起實施，僱員在同一僱主下連續工作滿 4 周或以上，每周工作不少於 18...

「713 條例」是什麽？ 「713條例」是指《2007年僱傭（修訂）條例》，於2007年7月13日生效，因此被稱為「713 條例」。這一條例的主要目的是為了制定本地僱傭合約的標準，以保障香港僱員的工資權益，特別是在法定假期、年假和病假期間，確保他們能夠獲得公平合理的薪酬。有...

HRMS 系統是什麼？ HRMS 又稱人力資源管理系統，是指一種專門用於管理和自動化人力資源流程的軟件。這些系統通常包含多個模組，能夠協助企業有效地處理與員工相關的各種人力資源事務，並符合勞工法例，減少違規風險。HRMS 常見模組包括： 員工檔案管理：...

BridgeBuilder HRMS 受邀參加由香港生產力促進局（HKPC）於本週一（12月9日）在 HKPC 大樓舉辦的 「 探索未來工作間︰科技助力應對挑戰 」 活動。此次活動匯聚了來自辦公解室決方案、物業管理及人力資源領域的專家，共同探討最新的辦公室規劃趨勢，以適應新...

現今的生活節奏急速，假期管理對於人力資源管理 (HR) 部門而言是一項耗時且繁瑣的挑戰。然而，隨著科技進步，企業可以透過不同的解決方案輕鬆地簡化請假流程，而具備全面假期管理功能的 BBHRMS 手機 App 便是其一。在這篇網誌中，我們將介紹 BBHRMS App...

BridgeBuilder HRMS 最新功能: 績效評估模組 可自定義及配置功能 具備高度靈活性及可擴展性 透過全面報告，主管可以隨時監察下屬的績效，有助主管於整個評估期内洞察不同的趨勢和模式，及早察覺潛在問題。系統同時可協助他們識別表現優秀的員工及需要多加留意的地方。以...

FlexSystem organized "Leap: Solution Day 2024" with a dedicated luncheon last Friday at Hotel ICON. The event was exclusively held for...

30多年來，「418」 政策一直被視爲保障香港勞工權益及福利的基準，同時界定了兼職或非連續性僱傭的工時門檻。然而，坊間有意見指出 「418」 政策存有灰色地帶，僱主可利用法例的漏洞來剝削兼職員工的應有福利，因此促成了 「468」 政策的誕生。本文將詳述 「418」...

As we stand on the threshold of a new year, I am filled with a profound sense of hope and anticipation. The year of 2023 symbolizes a...

FlexSystem extends its heartfelt appreciation to its valued clients for the trust and support they have received throughout the year. In...

作為僱主，選擇一家聲譽良好及可靠的強積金計劃受託人尤其重要。一個合適的計劃不僅需要符合公司的需求，更需要有效地保障員工的退休基金。然而，受託人的服務各有千秋，在選擇受託人及計劃時，僱主應考慮不同因素，例如受託人的聲譽和業績記錄、成本和費用、投資選項、服務和支援、合規和治理、...