【📢 最新消息】員工參與度大升級 (1)：如何有效安排新員工入職流程？

除了推出嶄新的 AI 費用報銷功能以提升員工體驗外，BridgeBuilder 還積極開發一系列新功能和模組，旨在協助您全方位提升員工在整個職涯發展的參與度及您的人資管理效率。馬上與 BridgeBuilder 一同探索我們全新的自助入職功能！

💡輕鬆自助入職 - 注重效率及節奏明快的行業之最佳選擇！

BridgeBuilder 新推出的「自助入職」功能不僅完美配合了全球靈活工作模式的概念，更能滿足零售和餐飲等工作節奏明快的行業之人資管理及日常運作。一般而言，他們的前線員工需在不同的地點和分支工作，而新員工的入職流程通常涉及大量文書工作和入職培訓，龐大的工作量及人力安排讓總部應接不暇，難以有效地管理衆多繁瑣的入職事宜。為協助企業應對上述挑戰，我們在系統中加入了遙距「自助入職」功能，將整個流程電子化，讓新員工無需再親自到場填寫資料及提交相關文件！

👉隨時隨地自助入職無難度！

透過我們的「自助入職」功能，人資主管無需再與不同的候選人安排親身入職流程，更無需處理任何文書工作。他們只需在系統中輸入新員工的基本資料（包括姓名、職位、工作地點等）即可建立新員工檔案，並能分享透過系統自動生成專屬連結以發送給新員工。當新進員工收到連結及相關登入資訊後，即可自行登入並直接在網上填寫所有入職必需的個人資訊，方便快捷！

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