產假合規更新（2020 年 12 月 11 日生效）
從 10 周到 14 週的權利
The compliance addressing the maternity leave was updated and will come into effect on 11 December 2020. Several details were changed!_cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_女員工法定的10週產假將根據本次修訂延長至14週。 產假調整了解更多，做好準備_cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_與我們一起！
提高產假福利
修正案的主要變化：
1. 延長至 14 週
在新立法之前，實際分娩日期在 2020 年 12 月 11 日之前的員工將享有 10 週的產假。如果實際分娩日期在 2020 年 12 月 11 日或之後，僱員將享有 14 週的產假，即使懷孕通知是在 2020 年 12 月 11 日之前。
2. 產假工資日費率相應延長
由於產假延長至 14 個星期，按僱員每日平均工資五分之四的比率計算的產假日薪也將在額外的 4 個星期內延長。這四個星期產假的產假薪酬上限為每名僱員港幣 80,000 元。政府已承諾償還雇主因延長產假而支付的費用，但具體安排仍有待確認。
3. 出席證明作為證明
在新法例之前，懷孕僱員必須出示由註冊醫生或註冊中醫出具的醫療證明，方可申請參加體檢的疾病津貼。
根據新法例，懷孕僱員可憑註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士等受過專業訓練的人士出具的就診證明申領疾病津貼。
四、“流產”定義的變化
“流產”中提到的懷孕期將從28週縮短到24週。在懷孕 24 週或之後流產的女員工有權享受產假，但有其他受限制的條件。
5.陪產假
男性僱員有權享受 5 天的陪產假，保持不變。然而，根據產假的延長，若孩子於2020年12月11日或之後出生，法定陪產假可延長四個星期，至實際分娩日期起計十四個星期。
由於該安排將於 2020 年 12 月 11 日生效，BridgeBuilder 準備在我們的系統中採用這一修訂後的合規性，並幫助我們的客戶 以最新的 ordinances 持續進行人力資源實踐. 如果您對我們系統更新的合規更新有任何疑問，請隨時通過 3529 4347 與我們聯繫。