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[Ch.8] 人力資源管理101: 長期服務金及遣散費有什麽分別呢?



長期服務金和遣散費是根據香港《僱傭條例》所規定的勞工權益。兩者旨在保障僱員在特定情況下被公司解僱、裁員或停工時,能夠獲得一定的經濟補償。



領取長期服務金的資格

僱員必須在同一公司按連續性合約受僱不少於5年,並必須符合以下任何一項條件才能獲得長期服務金:


  • 非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱

  • 固定期限的僱傭合約到期後不獲續約

  • 僱員在職期間死亡

  • 獲得醫生證明永久不適合擔任現時工作而辭職

  • 年滿65歲或以上辭職


長期服務金計算的最高上限為港幣390,000元。僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35萬元及監禁3年。



領取遣散費的資格

凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月,因公司結束或縮減業務而被裁員或停工,僱主必須向僱員支付遣散費。領取遣散費的條件包括:


  • 僱員因裁員而遭解僱

  • 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後,因裁員的理由沒有續訂合約

  • 僱員遭停工 


僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2 個月內,支付遣散費。僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。



長期服務金及遣散費的分別



長期服務金及遣散費的計算方法

有關長期服務金及遣散費的詳細定義、計算方式及其他詳情,請瀏覽勞工處網站相關文件



如何準確計算長期服務金及遣散費

在計算長期服務金及遣散費時,HR 除了需要留意勞工法例的更新外,還需要整合及處理大量與相關數據例如平均工資、員工的服務年期、強積金累算權益等。如果欠缺相關記錄,有機會出現計算錯誤的情況,增加觸犯法例和產生勞工糾紛的風險。


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