香港政府早於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，為香港勞工市場設定工資下限，旨在保障基層僱員，防止工資過低，以維持本港經濟發展及競爭力。法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。由 2023 年 5 月 1 日起，法定最低工資水平已調升至每小時 40 元。
最低工資的使用範圍是？
法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、時薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》下的連續性合約受僱 ，但不適用於下列人士：
《僱傭條例》所不適用的人士，包括
僱主家屬並與僱主同住的僱員
《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員
根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在非於香港註冊的船上服務的人
按照《學徒制度條例》註冊的學徒（但《僱傭條例》內的若干規定仍適用）
留宿家庭傭工 （不論該傭工的性別、種族及國籍）
指定的實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
香港法定最低工資的歷史是？
最低工資的計算方法是？
如何確保薪酬計算符合最低工資標準？
在計糧時，HR 必須留意勞工法例的更新及確保薪金計算符合法例的要求和標準。然而，按照法例規定計算薪金不但需要整合及處理大量與薪酬相關數據，例如假期及出勤記錄，更需要使用複雜的計算公式運算。HR 需要花費大量人力物力和時間來處理工資，尤其在需要聘請大量全職和兼職的行業，他們較容易出現「遲出糧」或「計錯糧」的情況，增加觸犯法例和產生勞工糾紛的風險。
BridgeBuider HRMS 提供全面的薪酬管理模組及專業薪資外包服務，能夠協助您一站式解決所有與薪酬相關的煩惱，並會適時更新系統，保證緊貼及符合勞工法例的要求，包括最低工資要求，提升HR 工作效率之餘，為您節省人力成本。此外，BridgeBuider HRMS 更提供員工檔案管理、薪酬管理、考勤管理、排更管理、費用報銷、OT 報銷、招聘與入職、績效管理等多個基本及進階模組，並設有員工自助服務 (ESS) 平台及手機 App ，減輕 HR 工作負擔外，提升員工體驗，讓企業能夠更專注於處理核心事務和業務發展。更值得一提的是，BridgeBuider HRMS 在 2022 年榮獲 Human Resources Online 舉辦的「年度最佳人力資源服務供應商大獎 - 最佳薪酬管理軟件 (金獎) 」，實力無容置疑。
違反最低工資的後果是？
如僱主欠付最低工資，即屬違反《僱傭條例》的工資規定。根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。有關最低工資的詳情，請參閲勞工處網站: https://www.labour.gov.hk/tc/public/content2_smw.htm
如有興趣了解更多有關 BridgeBuilder HRMS 的功能，或預約我們的系統顧問進行免費系統諮詢，歡迎隨時聯絡我們。
Commentaires