聯絡我們

隨著「418」連續性合約正式修訂為「468」條例，企業管理兼職勞動力面臨更嚴謹的合規挑戰。如何精準記錄工時並即時預算福利開支，已成為 HR 實務操作的核心。本次專題分享會由 ManpowerGroup 與 BridgeBuilder HRMS 聯合舉辦，旨在從「法律合規」與「科技賦能」兩大角度，助企業優化管理流程。

【 活動詳情 】
  • 日期： 2026年 4 月 21 日 (星期二)
  • 地點： SME One Foyer, HKPC Building (九龍塘生產力大樓)
  • 時間： 15:00 – 17:00 (登記時間15:00-15:15)
  • 費用： 全免 (ManpowerGroup & BridgeBuilder 客戶優先登記)
【 活動議程與核心議題 】

  • 15:15 – 15:45 | 從 418 到 468：僱傭連續性合約全攻略
    (講者: Lisa Lam, General Manager, Shared Services team, ManpowerGroup)

    • 總結 1 月至今的市場現況與企業常見合規疑難。

    • 探討如何在符合新例下，保持人力調配的靈活性。

  • 15:45 – 16:15 | HR 數碼轉型與管理優化
    (講者: Stephen Lam, Associate Director (Business Development), BridgeBuilder HRMS)

    • 自動化工時追蹤：示範系統如何自動監測「4週內滿 68 小時」之臨界點，大幅減低人工計算誤差

    • 一站式考勤排班方案：透過手機 App 實現無紙化入職 、排班及考勤，提升營運效率

  • 16:15 – 17:00 | Q&A 問答及交流環節

立即登記