區域支援

跨域支援一站式處理人事管理

BridgeBuilder 擁有深厚的行業知識和專業技能，影響力逐步擴展全球，為亞洲主要商業地區，包括香港、澳門、中國大陸、台灣、新加坡和馬來西亞等地的客戶提供高度合規的人資系統及服務。目前，我們已在亞洲地區設置七個區域辦事處，致力於提供全面的支援服務和最佳的人資作業，協助客戶輕鬆拓展業務版圖。

01 香港

滿足法定要求，包括強積金、「418 」/「468」規定、長期病假和加班費計算等。
根據「713」規定計算假期工資，並提供詳細的計算公式供參考。
遵守最低工資標準，減少法律風險。

02 澳門

按照「30日」規定和公式按比例計算工資。
支援基本工資及勞工福利計算。
支援法定加班費和補假計算。
支援社會保障基金（SSF）並生成已獲認證的 SSF 表格。
支援年度稅務調整，並生成已獲審核的 M/2A, M2, M3 及 M4 表格。

03 台灣

支援勞保、健保與退休金計算。
符合 3 合 1 勞健保申報媒體檔及補充保費申報媒體檔。
支援扣繳個人所得稅及年度所得稅申報的文件格式。
符合勞動基準法，包括「一例一休」法令規範及變形工時。

04 中國大陸

支援社會保險基金及住房公積金。
支援不同的類型稅務計算，包括個人所得稅、服務稅、紅利所得稅等。
支援以稅後收入計算稅後反算金額。
支援不同城市的病假工資計算比率。

05 新加坡

支援不同的中央公積金 (CPF) 供款計劃及提供電子表格提交申請。
被列為新加坡國內稅務局（IRAS）承認的計薪軟件供應商，以協助公司處理稅務相關事宜。
支援經 IRAS 認證的電子 TXT 文件，並通過了文件驗證測試，支援 IRA8A, IRA8B, IR8S 及 IR8A 電子表格。

常見問題：

1. BridgeBuilder 可以處理不同地區的稅務嗎？

是的，BridgeBuilder 可滿足我們支援地區的各種稅務要求，為客戶提供電子稅務解決方案和生成經不同政府部門認證的文件格式。

2. 你們會定期更新系統以保證合規性嗎？

是的，我們會密切關注法例變化，並適時更新系統，以確保我們能為客戶提供高度合規的人資系統及服務，從而降低法律風險。

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