BridgeBuilder 聯乘 Manpower Group 舉辦的 468 法規實戰分享會於昨天圓滿結束！是次分享會反應非常熱烈，雲集零售、餐飲、社區及專業服務等多個界別的尊貴客戶，與我們的嘉賓一同從「法律合規」與「科技賦能」兩大角度，深入探討如何應付「468」新條例下兼職員工管理所面臨的合規挑戰。
分享會先由 Manpower Group 代表 Ms. Lisa Lam 分享自 1 月至今的市場現況，以及企業在日常人手管理上常見的合規疑難，並進一步講解如何在合法合規的同時，維持人力調配的靈活性。Lisa 亦詳細闡述誤觸「468」新條例可能帶來的風險和後果，讓到場客戶能夠更全面地理解法例要求。
承接 Lisa 在「法律合規」層面的分享，BridgeBuilder 的副總監 Mr. Stephen Lam 則從 「科技賦能」出發，為大家介紹 BridgeBuilder 人資系統如何協助人資團隊自動監測「4週內滿 68 小時」的臨界點，大幅減低人手計算誤差，降低法律風險。同時，Stephen 亦分享系統的無紙化出勤如何有效為企業建立即時而可靠的出勤數據庫，以及 ESS 自助服務平台如何加强企業與員工之間的溝通，確保客戶能夠在合法合規的基礎下，更高效、更靈活地管理兼職以至全職員工。
在分享會後節後，不少客戶主動與我們的顧問團隊進行面對面交流，分享他們目前面對的人資管理挑戰，並即場觀看系統示範，了解最新功能如何協助他們提升日常管理效能之餘，輕鬆順利過渡新政！
最後，再次感謝 Manpower 團隊、分享嘉賓以及各客戶的支持和踴躍參與。您們的意見和信任，是我們繼續突破創新的最大動力！未來，我們會繼續會大家舉辦更多活動，讓大家與 BridgeBuilder 一起把握市場脈搏，應付任何 人資法規挑戰！
