Coping with Employee's Compulsory Testing and Quarantine


Hong Kong has entered the fifth wave of epidemic from last month. As the virus has spreaded quickly, Hong Kong SAR Government announced further tightening of social distancing and other measures.

However, some actions such as small area lockdown affected resident to work as usual. What employer or HR could response if your employee cannot work due to the lockdown? We have summerized the latest information from the Government to help you clear the situation.^


表格向右拉有更多詳情

中文名稱​

限制與檢測宣告

強制檢測公告

居安抗疫

抵港人士檢疫

竹篙灣社區隔離設施

(前稱竹篙灣檢疫中心)

英文名稱

Restriction-testing Declaration (RTD​)

Compulsory Testing Notice (CTN)

StayHomeSafe

Quarantine for Inbound Travellers

Community Isolation Facility in Penny's Bay

俗稱

圍封強檢, 受限區域, 封區

強檢

家居檢疫

酒店檢疫

檢疫中心

資訊來源

/

頒布原因 / 適用人士

視乎疫情發展,政府會劃出受限區域並發出檢測及限制宣告,限制在區內的人士須留在其處所,並按政府安排接受強制檢測,待相關檢測結果獲大致確定方可離開。

  1. 初步陽性檢測個案/陽性檢測個案曾到訪的地點

  2. 污水樣本檢測呈陽性的地點

  3. 與初步陽性檢測個案/陽性檢測個案有關的地點

  4. 上呼吸道感染及/流感樣疾病個案(幼稚園/幼兒中心)

  5. 上呼吸道感染及/或流感樣疾病個案(小學)

  6. 初步陽性檢測個案/陽性檢測個案曾到訪的地點(醫院管理局設施)

  1. ​確診者的密切接觸者

  2. 確診者的密切接觸者的密切接觸者(次密切接觸者)

  1. 只曾在中國內地、澳門或台灣逗留的抵港人士

  2. 曾在海外地區逗留的人士 *若干抵港人士可獲豁免檢疫安排,詳情請參閱政府同心抗疫網頁

​以往用於安排確診患者的密切接觸者,但沒有出現相關病徵的人士接受強制檢疫,現已改為社區隔離設施,接收無症狀感染者

檢測/檢疫人士活動範圍未能出門上班

​檢測次數

​2次

​2次

3至5次

2至6次

不適用

受限影響/檢疫時間

根據政府頒令

​不限制活動範圍及無須檢疫

4-14天

​7-14天

不適用

如僱員須要強檢/檢疫不能上班,可以申領病假嗎?

可以*

​不可以

暫未有明確說明

暫未有明確說明

​可以

僱員需提交甚麼文件申領病假?

由衞生署為接受強制檢疫或「圍封強檢」人士發出的強制檢疫令或醫務證明*

​不適用

暫未有明確說明

暫未有明確說明

​由衞生署為接受強制檢疫或「圍封強檢」人士發出的強制檢疫令或醫務證明*

如僱員須要強檢/檢疫不能上班,僱主可否解僱僱員?

​不可以,否則會構成不合理解僱*

​不適用

暫未有明確說明

暫未有明確說明

不可以,否則會構成不合理解僱*

僱主可否因僱員拒絶僱主有關接種新冠疫苗或進行病毒檢測的

要求而解僱僱員 / 解僱放取有薪病假中的僱員?

​不可以*

不可以*

不可以*

不可以*

​不可以*

如僱員拒絕使用「疫苗通行證」(當工作環境必須使用時)而不能上班,僱主可否解僱僱員?

僱主解僱僱員將不會被視為不合理解僱*

僱主解僱僱員將不會被視為不合理解僱*

僱主解僱僱員將不會被視為不合理解僱*

僱主解僱僱員將不會被視為不合理解僱*

僱主解僱僱員將不會被視為不合理解僱*

如僱員感染 2019 冠狀病毒病,僱主將要履行甚麼責任?

如僱員感染 2019 冠狀病毒病,僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約的條款給予僱員病假,並向符合資格的僱員支付疾病津貼。

如僱員感染 2019 冠狀病毒病,僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約的條款給予僱員病假,並向符合資格的僱員支付疾病津貼。

如僱員感染 2019 冠狀病毒病,僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約的條款給予僱員病假,並向符合資格的僱員支付疾病津貼。

如僱員感染 2019 冠狀病毒病,僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約的條款給予僱員病假,並向符合資格的僱員支付疾病津貼。

​如僱員感染 2019 冠狀病毒病,僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約的條款給予僱員病假,並向符合資格的僱員支付疾病津貼。

*有關資料於本文章刊載時並未正式立法,僅於2022年2月8日由行政長官會見傳媒時提及將會進行修訂。

^All the information in this article were provided as of 8 Feb 2022 and shall be subject to the final announcement by the relevant Government authorities and legal documentation. FlexSystem and BridgeBuilder shall not be liable for any lost whatsoever arising in using or in connection with the use of this article by any party.


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