疫苗假期一旦實行 HR最快應變方法



全民打疫苗,企業各界各施其法「谷針」,有送樓、全年任搭地鐵、送機票等,打針同時要有獎都需靠一點運氣,而疫苗假期則是「打者有份」,如要實行,HR又需要作出什麼應變方案呢?

BridgeBuilder HRMS 讓你透過系統管理各項新措施:

  • 於系統增設疫苗假期,以至統計注射疫苗人數報表,安排假期等,涉及人手工作繁多,系統可以簡單設定假期及其計算方法,讓HR都可以得心應手!

  • 配合員工網上自助平台 (Employee Self-Service),員工可自行申請疫苗假期,HR及主管便可輕鬆審批處理。

  • 報表亦可反映已接種疫苗人數,數據一目了然。

  • 如有公司安排為之前已接種疫苗的員工「補水」補償之前已申請的無薪假或年假,都可以簡單設定自動化處理。


五個步驟助你於系統中新增「疫苗假期」:


第一步:開啟「假期類別」(Leave Type)功能;

第二步:新增疫苗假期資料;

第三步:填寫假期編號 (Policy Code),如:"VL";及 描述 (Desc),如:"Vaccination Leave接種假";


第四步:你亦可新增員工可申請該假期的日數限制,例如:設定每位員工最多只申請兩天疫苗假期。只需要於權限群組 (Entitlement Group) 位置設定便可;

第五步:已新增的疫苗假期於預設假期措施 (Default Leave Policy) 中顯示並預設給所有員工申請;另外,你亦可於假期措施群組設定 (Leave Policy Group Setting) 新增另一疫苗假期 (Leave Policy)與指定的員工群 (Group) 配對,並儲存設定。



五個簡單步驟便可設定疫苗假期並即時執行,加快措施實行進度,不再延誤!


詳情可聯絡我們查詢。

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