Jun 10, 20212 min

疫苗假期一旦實行 HR最快應變方法

全民打疫苗，企業各界各施其法「谷針」，有送樓、全年任搭地鐵、送機票等，打針同時要有獎都需靠一點運氣，而疫苗假期則是「打者有份」，如要實行，HR又需要作出什麼應變方案呢?
 

BridgeBuilder HRMS 讓你透過系統管理各項新措施:
 

  • 於系統增設疫苗假期，以至統計注射疫苗人數報表，安排假期等，涉及人手工作繁多，系統可以簡單設定假期及其計算方法，讓HR都可以得心應手!
     

  • 配合員工網上自助平台 (Employee Self-Service)，員工可自行申請疫苗假期，HR及主管便可輕鬆審批處理。
     

  • 報表亦可反映已接種疫苗人數，數據一目了然。
     

  • 如有公司安排為之前已接種疫苗的員工「補水」補償之前已申請的無薪假或年假，都可以簡單設定自動化處理。

五個步驟助你於系統中新增「疫苗假期」：

第一步：開啟「假期類別」(Leave Type)功能；

第二步：新增疫苗假期資料；

第三步：填寫假期編號 (Policy Code)，如："VL"；及 描述 (Desc)，如："Vaccination Leave接種假"；

第四步：你亦可新增員工可申請該假期的日數限制，例如：設定每位員工最多只申請兩天疫苗假期。只需要於權限群組 (Entitlement Group) 位置設定便可；

第五步：已新增的疫苗假期於預設假期措施 (Default Leave Policy) 中顯示並預設給所有員工申請；另外，你亦可於假期措施群組設定 (Leave Policy Group Setting) 新增另一疫苗假期 (Leave Policy)與指定的員工群 (Group) 配對，並儲存設定。

五個簡單步驟便可設定疫苗假期並即時執行，加快措施實行進度，不再延誤！

詳情可聯絡我們查詢。

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